Faut-il taxer les retraités du fait de leur longévité ?
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Face à la dérive des comptes publics, les idées ne manquent pas pour trouver de nouvelles recettes. Parmi les plus faciles, une cible revient avec une insistance croissante : les retraités. Leur longévité, fruit des progrès sociaux, médicaux et économiques, serait-elle devenue une charge dont ils devraient eux-mêmes payer le prix ? Comme si vivre plus longtemps, après des décennies de labeur et de cotisations, dans un monde du travail qui offrait moins d’avantages sociaux et matériels qu’aujourd’hui, constituait désormais un privilège qu’il faudrait corriger.
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Projet de budget 2027 : laissons aux retraités leur dignité
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Dans le cadre de la préparation du budget 2027 et face à la forte hausse de la dette publique, les retraités sont à nouveau dans le collimateur. En effet, le gouvernement envisage de demander un effort budgétaire ciblé sur les pensions des retraités les plus aisés afin de participer au redressement des comptes publics. Des seuils de 2 000 à 3 000 euros de pension mensuelle sont évoqués. Quid de la notion d’équité pour les retraités qui ont cotisé toute leur carrière ?
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L’IA, un outil à double tranchant pour le recrutement
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Le curriculum vitae (CV) est souvent la première porte d’entrée vers un emploi ou une fonction. Document incontournable de tout candidat à l’emploi, il reflète son parcours académique et ses compétences. Il atteste le sérieux et la crédibilité d’une candidature. C’est en quelque sorte notre identité professionnelle. Dès lors, il est crucial de bien rédiger un CV, mais gare aux mensonges ! Un proverbe philosophique dit : « Quand le mensonge prend l’ascenseur, la vérité prend l’escalier, elle met plus de temps mais elle finit toujours par arriver ». Un livre intitulé « Le livre noir des CV TROMPEURS » du Florian Mantione Institut RH (2018) analyse les stratégies des candidats à l’embauche pour enjoliver leur CV ou pour mentir de manière éhontée. D’après cet Institut, un CV trompeur est « un CV qui ne reflète pas la vérité, soit dans la forme, soit sur le fond, dans le but de présenter un profil en adéquation avec les attentes du recruteur ».
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L’IA agentique en entreprise
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L’automatisation a joué un rôle crucial dans l’évolution des différents domaines d’activité. Elle a eu des effets sur l’économie, l’emploi, les services publics, l’environnement, l’information, le secteur culturel, … Elle constitue souvent la première étape de la transformation numérique.
Après l’automatisation, nous avons assisté à l’émergence de l’intelligence artificielle générative et des agents conversationnels ou dialogueurs (chatbots en anglais). L’intelligence artificielle générative permet de créer de nouveaux contenus sous la forme de texte, d’image, de son, de vidéo ou de code. Cette capacité de production constitue un tournant majeur de l’IA qui s’appuie sur les techniques d’apprentissage automatique. Quant aux agents conversationnels, il s’agit de programmes informatiques capables de communiquer avec des humains par le biais de texte ou de la voix. L’utilisation la plus courante des agents conversationnels est le service à la clientèle, mais ces assistants virtuels alimentés par l’IA sont également utilisés à des fins de vente et de marketing. Ils peuvent également être utiles comme assistants de direction, assistants personnels, etc.